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24 Mar 2015

El pasado 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 4/2015; para la reforma urgente del  [ ... ]

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25 Jun 2014

Un informe hecho público por el Servicio Andaluz de Empleo indica que el once por ciento de los j [ ... ]

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Propuestas de patronal y sindicatos para la nueva FPE (Parte II)Propuestas de patronal y sindicatos para la nueva FPE (Parte II)
25 Jun 2014

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Propuestas de patronal y sindicatos para la nueva FPE (Parte I)Propuestas de patronal y sindicatos para la nueva FPE (Parte I)
04 Jun 2014

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Formación en profesiones reguladas: socorrismoFormación en profesiones reguladas: socorrismo
21 May 2014

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Formación en hostelería y restauración, antídoto contra las pesadillas en la cocinaFormación en hostelería y restauración, antídoto contra las pesadillas en la cocina
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Mapa de situación de los procedimientos de acreditación de competencias (Parte II)Mapa de situación de los procedimientos de acreditación de competencias (Parte II)
09 Abr 2014

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02 Abr 2014

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26 Mar 2014

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Los recursos didácticos
05 Mar 2014

Ejercer de formador/a o tutor/a de una acción formativa no se limita únicamente a impartir la form [ ... ]

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15 May 2015

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05 May 2015

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Las prácticas profesionales: ¿Algo que perder?
15 Abr 2015

Cuando alguien que está aprendiendo a desempeñar una profesión, sea un universitario, un estudi [ ... ]

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El voluntariado: Crecimiento y solidaridadEl voluntariado: Crecimiento y solidaridad
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¿CUÁL ES TU “BANDA SALARIAL” EN ESTA EMPRESA?¿CUÁL ES TU “BANDA SALARIAL” EN ESTA EMPRESA?
06 Mar 2015

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TIC + formación = ¿salida de la crisis?TIC + formación = ¿salida de la crisis?
10 Feb 2015

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Cuándo ir a por ese nuevo proyectoCuándo ir a por ese nuevo proyecto
04 Feb 2015

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ORIENTADOR PROFESIONAL: EL FARO EN TU CAMINOORIENTADOR PROFESIONAL: EL FARO EN TU CAMINO
27 Ene 2015

      Hace poco leía con envidia cómo en el Reino Unido los jóvenes estudiant [ ... ]

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Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) tras la Reforma Laboral 2012Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) tras la Reforma Laboral 2012
26 Ene 2015

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08 Abr 2015

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05 Feb 2015

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26 Oct 2014

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Videoconferencia: Do and Don´tsVideoconferencia: Do and Don´ts
13 Oct 2014

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HANGOUTS: La educación online más cercanaHANGOUTS: La educación online más cercana
07 Jul 2014

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Accesibilidad web: definición, implicaciones e implementación (2ª parte).Accesibilidad web: definición, implicaciones e implementación (2ª parte).
02 Jul 2014

Tal y como se anticipó en la primera parte de este artículo que aborda la accesibilidad web y su i [ ... ]

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"The Wow factor" en eLearning
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Accesibilidad web: definición, implicaciones e implementación (1ª parte).Accesibilidad web: definición, implicaciones e implementación (1ª parte).
03 Jun 2014

El ámbito de la accesibilidad web es un aspecto cada vez más relevante y tenido en cuenta a distin [ ... ]

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03 Jun 2014


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Un programa radiofónico con aroma propio
FEANSAL - Andalucía
Charlamos con FEANSAL de Economía Social y las Sociedades Laborales
Coaching y Creatividad
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Empresas y talento profesional ante el mundo 2.0: mitos y realidades
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Formación en MICROPYMES: ¿Misión imposible?

Fin de la foramción de demandaA la novedad que supone poder impartir de manera privada  -bajo la modalidad eLearning-  acciones formativas conducentes a la obtención de Certificados de profesionalidad y al terremoto que ha supuesto la considerable reducción de subvenciones públicas dirigidas a financiar acciones formativas en el marco del sistema de la F.P.E., hay que sumar la “sacudida” que ha provocado la enmienda que el Partido Popular ha presentado para eliminar el crédito mínimo de 420 € para el 2014 con el que cuentan las MICROPYMES para financiar la formación de sus trabajadores.

Para situarnos, recordemos que todas las empresas disponen de una cuantía económica (crédito) anual que pueden destinar a la formación de sus trabajadores -crédito que pierden si no utilizan- a través de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social. La cuantía económica de la que se dispone, dependerá del número de trabajadores que tengan a su cargo, siendo para el caso de las MICROPYMES de 420 €. Para profundizar en ello, os recomiendo la lectura del artículo “La Formación Continua en el Marco de la FPE (Parte II)”.

A tenor de los resultados que arroja el último informe publicado por la Fundación Tripartita en materia de formación bonificada, parece claro que el modelo necesita una vuelta de tuerca, sobre todo en aquellos aspectos que afectan a la formación de los trabajadores de las MICROPYMES, ya que la penetración del sistema entre este tipo de organizaciones es excesivamente baja.

¿Por qué hay revisar el sistema?

  • Porque hablamos de un tipo de empresas que son mayoría en nuestro sistema productivo, representando el 96% del tejido empresarial español, por lo que podemos afirmar que buena parte de nuestros trabajadores no accede a procesos de recualificación y/o formación permanente, con todas las consecuencias que ello conlleva para la empresa y, por supuesto, para el trabajador: Disminución de la competitividad empresarial, bajo nivel de empleabilidad, imposibilidad de promoción laboral, etc.
  • Porque al calor de la formación bonificada, han surgido en nuestro país alrededor de 7.000 Entidades Organizadoras –que se dice pronto- encargadas de gestionar el crédito del que disponen las empresas, muchas de las cuales han arrimado el ascua a la sardina de los 420€ como una forma de hacer caja a cambio de ofertas formativas de muy dudosa cualidad. Si bien es cierto no podemos meter a todas las entidades en el mismo saco, ya que me consta el buen hacer de muchas de ellas trabajando duro para ofertar una formación de calidad con el escaso crédito del que disponen las empresas.
  • Porque disponer de 420€ al año para formar a varios trabajadores es inviable tanto técnica como económicamente, si lo que se desea es formar a los trabajadores de las MICROPYMES bajo una formación mínimamente de calidad.

Para el Partido Popular, ésta vuelta de tuerca consistiría en que las empresas de 1 a 5 trabajadores posean un crédito formativo equivalente al 100% de lo cotizado en concepto de formación profesional, pero sin contar con este crédito mínimo de los 420 €. El resultado  -a buen seguro- será que las MICROPYMES dispongan de un crédito inferior a los 420€, por lo que a priori, parece un paso atrás más que hacia adelante.

Quizás habría que buscar otras fórmulas de financiación que permitieran a las entidades con menos recursos  (como son las MICROPYMES) contar con una cuantía económica acorde que garantice a sus trabajadores una formación accesible y de calidad, reduciendo la burocracia establecida para acceder al sistema de una forma mucho más directa y sin tantos intermediarios.

El debate está servido y para ello os animamos a dar vuestro punto de vista en el foro del grupo de “Formación Profesional para el Empleo”de la Red Social Profesional eProform.


Perfil Fernando