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Artículos publicados sobre Formación Profesional para el Empleo

Artículos publicados sobre Empleo, Orientación Laboral y Emprendedores

La evolución del CurrículumLa evolución del Currículum
22 Jun 2015

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TU CARRERA PROFESIONAL QUEDA PARALIZADA: VAS A SER MAMÁTU CARRERA PROFESIONAL QUEDA PARALIZADA: VAS A SER MAMÁ
19 Jun 2015

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Llámalo gestión de recursos, no suerte
18 May 2015

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15 May 2015

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Claves para afrontar una entrevista de trabajo
05 May 2015

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Las prácticas profesionales: ¿Algo que perder?
15 Abr 2015

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El voluntariado: Crecimiento y solidaridadEl voluntariado: Crecimiento y solidaridad
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¿CUÁL ES TU “BANDA SALARIAL” EN ESTA EMPRESA?¿CUÁL ES TU “BANDA SALARIAL” EN ESTA EMPRESA?
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TIC + formación = ¿salida de la crisis?TIC + formación = ¿salida de la crisis?
10 Feb 2015

Una vez que el motor de nuestra economía entró en dique seco, la gran incógnita a despejar en la  [ ... ]

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Cuándo ir a por ese nuevo proyectoCuándo ir a por ese nuevo proyecto
04 Feb 2015

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Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) tras la Reforma Laboral 2012Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) tras la Reforma Laboral 2012
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26 Ene 2015

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Artículos publicados sobre eLearning e Innovación Educativa

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Profesional eLearning: Necesita mejorar (I)

Hace tiempo publiqué -como alumna del Máster eLearning que estaba cursando- una entrada en la que se expusieron los principales "errores" que en mi opinión debía evitar cualquier creador de contenido y/o tutor/a eLearning, con la finalidad de facilitar su identificación y consecuente corrección y mejora; he aquí el resultado (reeditado):

 

1) Parecer invisible: no es suficiente con acceder a la plataforma unos minutos al día, el/la tutor/a ha de tener en cuenta los hábitos horarios del alumno/a e intentar adaptarse (sería aconsejable elaborar al comienzo del curso un cuestionario inicial y conocer así su disponibilidad horaria) para no retrasar con su ausencia la solución a un determinado problema que surja o simplemente para que el grupo se sienta "protegido" y acompañado.  

2) No comportarse de forma asertiva: es decir, caer en el error de comunicar nuestras ideas de manera agresiva o impositiva, o todo lo contrario, hacerlo de forma extremandamente pasiva.

3) Limitarse a "seleccionar" contenido: en lugar de restringir el papel de diseñador/a de contenido a recopilar y compartir la información, sería conveniente ofrecer un material de estudio que resultara de la aportación de la propia experiencia y conocimiento, dando como fruto un contenido enriquecido y personalizado. 

4) Transmitir apatía: en ocasiones, como alumno/a encuentras por el camino docentes apáticos, que lejos de mostrar el entusiasmo esperado, se limitan a cumplir, y eso, claro que sí, se nota y mucho. 

5) Mostrar preferencias personales: lógicamente, siempre habrá personas en el grupo con las que conectemos más que con otras, pero como profesionales eLearning hemos de hacer lo posible por ser ecuánimes y que no "se nos vea el plumero" :)

6) Proporcionar un feedback inadecuado: una de las cuestiones, a mi entender más complejas; por un lado han de reforzarse las conductas positivas (trabajadores, motivados...) y por otro intentar que los alumnos/as menos involucrados "despierten" (tarea complicada, ya que a veces su conducta responde a una personalidad pasiva pero también puede estar ocasionada por circunstancias externas por lo que deberemos ser flexibles). Mantener el equilibrio deseado para que unos sientan su trabajo recompensado y los otros no abandonen o disminuyan aún más su nivel de implicación representa uno de los mayores retos a los que se enfrenta un docente. 

Hasta aquí, algunos "necesita mejorar" como profesionales eLearning que se identificaron desde el rol de alumna; si bien es cierto, que cuando se desarrolla la actividad desde "el otro lado" se comprende que no es tan fácil evitarlos como parece, y también se detectan otras dificultades que quizás no son valoradas por el alumnado pero que están ahí y deben superarse. 

En la próxima entrega conoceremos algunas de ellas, ¿imaginas cuáles pueden ser? Será un placer poder debatirlas con vosotros y seguir aprendiendo. ¡Gracias, hasta pronto! :)