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Las prácticas profesionales: ¿Algo que perder?

Cuando alguien que está aprendiendo a desempeñar una profesión, sea un universitario, un estudiante de formación profesional o alguien que está realizando un plan formativo ocupacional o cualquier modalidad formativa, generalmente demanda con  gran interés una parte práctica para completar el proceso de aprendizaje.

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Pluriempleados y parados: generando debate

Artículo publicado en Politólogo en Red

Hoy me gustaría plantearos un debate. Pero antes introduzco unos datos y reflexiones propias.

Se ha publicado recientemente que el número de demandantes de empleo ocupados se ha incrementado por primera vez en los últimos seis años. Según podemos leer en la nota de prensa publicada por Randstad, elaboradora del estudio, 843.000 demandantes de empleo se encuentran trabajando. “Este dato representa al 14,3% del total de demandantes de empleo registrados. El año pasado el ratio era menor, del 13,9%, y había sufrido una caída prolongada desde 2010, cuando superaba el 17%.”

¿Qué mueve a toda esta gente a buscar otro empleo? Pues, desde mi punto de vista, podríamos encontrar varios alicientes:

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El voluntariado: Crecimiento y solidaridad

He querido dedicar este artículo al voluntariado, como homenaje a ese altruismo sincero con el que caminan los voluntarios, sin mirar atrás, procurando aliviar la carga agobiante del prójimo. Y no es tarea pequeña la que vengo a contar aquí, ni de la que debamos obviar detalles, pues bien merecen un largo libro de reconocimientos y elogios. Quiero entroncar el voluntariado con el crecimiento de la persona que realiza esa labor ya que, en este mundo tan cambiante, donde las compañías y empresas buscan algo más que un buen currículum, el hecho de realizar labores altruistas, dentro de una organización, ayudando a los demás, es un acto relevante que dice mucho sobre esa persona, además de que desarrolla una serie de virtudes, cualidades y actitudes muy valoradas dentro del mundo empresarial, amén de un notable crecimiento personal.

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¿CUÁL ES TU “BANDA SALARIAL” EN ESTA EMPRESA?

 

 

Esa es una pregunta que en muchas entrevistas, o incluso antes de llegar a ella ya en la propia oferta, a los empleadores les interesa conocer. Pues es considerada muchas veces un factor clave característico de una persona a la hora de encajar en un puesto determinado, porque puede servir para indicar su estabilidad en dicho puesto y si va estar alineado con la estructura de desarrollo dentro de la empresa.

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Reflexionando sobre políticas activas de empleo

 

Artículo publicado también en Politólogo en red

 

Aunque ya he hablado varias veces sobre el problema que tiene España con su modelo productivo, todavía no me he centrado del todo en la cuestión de las políticas activas de empleo.

Las Políticas Activas de Empleo son aquellas medidas de orientación, intermediación y formación (también fomento del empleo) destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas, ya sea por cuenta propia o ajena. A diferencia de las políticas pasivas de empleo, que serían las prestaciones y subsidios, las primeras buscan que el desempleado abandone su estado lo antes posible.  

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