La necesaria presencia de mujeres en los altos cargos empresariales
A pesar de que las mujeres son la mitad de la población, que académicamente están igual o mejor preparadas que los hombres, el desequilibrio entre géneros en los puestos más altos de las empresas,escenifica una realidad en el mundo corporativo.
Aunque existen numerosos informes y estudios, donde se exponen los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de las mujeres en las empresas -no solo económicos sino también psicosociales- están representadas muy por debajo de los hombres en los consejos de administración.
Cuanto mayores son las dimensiones de una empresa o una organización, más difícil será para una mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima: menos del 5% de los directivos de las principales empresas del mundo son mujeres.
“El 60% en Europa de las titulaciones en empresariales o económicas corresponde a mujeres mientras que sólo hay un 30% de mujeres en la dirección de las empresas”.